西蒙供应商行为准则

西蒙全面承担企业、社会和环境责任，并完全致力于遵守负责任的商业联盟行为准则(“准则”)。我们鼓励我们的供应商也这样做。我们将合规视为要求我们的供应商承认并执行准则的整个供应链行动。我们力求以身作则，不断改进。我们努力与我们的供应商和社区成员分享我们的价值观

环境

西蒙致力于保护和保护我们的环境，我们希望我们的供应商也能这样做。

• 获取、维护和保持所有必要的环境许可、批准和注册。遵守所有的操作和报告要求。
• 通过增加污染控制设备，尽量减少或消除污染物的排放和废物的产生。在可能的情况下，修改生产、维护和设施流程，以减少或消除对环境的负面影响。采取保护措施，尽量减少使用自然资源，例如水、矿物燃料、矿物和原始森林产品。使用材料替代、材料重复使用、保护、回收，以促进您的环境保护。
• 确保对人类和环境有害的化学品和其他物质得到适当的识别、标记和管理，以确保其安全处理、移动、储存、使用、回收或再使用和处置。
• 切勿在制造工序中使用任何消耗臭氧层的化学品。

商业道德与合规

西蒙致力于在我们所做的一切中坚持高标准的道德标准，并期望我们的供应商也是如此。

• 避免造成实际或可感知的利益冲突的情况。
• 通过从非冲突来源采购产品和材料来维持一个无冲突的供应链。
• 诚实、合乎道德和合法地进行所有的商业交流、活动和交易。
• 不得从事、参与贿赂、收受回扣等腐败行为。
• 遵守所有与竞争有关的适用法律和法规。因此，供应商不应参与价格操纵、市场共享、串通投标或客户分配。
• 进出口时遵守所有的贸易法律和管制。
• 客户到访期间，可交换面值的礼品，以表示谢意及合作。减少与顾客一起用餐的次数，且杜绝浪费。

劳工与人权

西蒙希望供应商能够分享其对维护所有员工人权的承诺，并以尊严和尊重对待他们。

• 禁止使用童工。供应商不得雇用15岁以下的人。西蒙支持合法的工作场所学习计划，遵守所有的法律法规。18岁以下的工人不得从事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。
• 劳动者每日劳动时间不得超过地方和国家法律、法规规定的最长工作时间。任何加班都应该是自愿的，并按照现行的当地和国家法律法规支付工资。除紧急情况或特殊情况外，包括加班在内，工人每周工作时间不得超过60小时。工人应该每周至少休息一天。
• 供应商必须遵守当地有关工人合同的法律法规。员工应享有法定年假、病假和产假/陪产假，不产生任何负面影响。根据当地和国家法律法规的要求保存员工档案。供应商必须以合法的工资率补偿所有加班的员工，并向员工提供工资存根或类似的文件。
• 所有的工作都必须是自愿的。使用保税、强迫、奴隶、监狱或任何其他形式的非自愿劳动是西蒙所憎恶的，不得使用。
• 保持和使用不因种族、肤色、宗教信仰、性取向、退伍军人身份、怀孕、年龄、国籍、婚姻状况、血统、性别、精神或身体残疾或任何其他受所有适用法律法规保护的特征而歧视的就业政策和做法。
• 为所有工人提供人性化的工作条件。
• 标准工作周的工资和福利必须符合当地和国家的法律标准。
• 供应商不得要求工人“存款”、持有雇员身份或移民证件(包括但不限于护照或任何工作许可证)，或销毁、隐藏、没收或以其他方式拒绝工人接触这些文件。劳动者依照国家和地方有关法律、法规的规定，可以自由辞去劳动，不受违法处罚。

健康与安全

西蒙致力于为所有员工提供一个安全的工作环境，并希望其供应商也这样做。

• 为所有员工提供一个健康和安全的工作环境。遵守所有的健康和安全法律法规。在职业健康和安全、应急准备、职业伤害和疾病、工业卫生、人体工程学、机器安全、卫生、食品和住房方面采用最佳做法。
• 急救设备必须在整个设施的适当地点提供，每个地点至少应有一名人员接受基本急救培训。如果在没有违反安全规则的情况下，供应商应支付在其设施中受伤的医疗费用，如果他们没有得到保险或地方或国家政府的赔偿。

知识产权

西蒙的业务基于知识产权和创新。我们寻求保护我们公司的知识产权和我们供应商的知识产权。我们希望我们的供应商也这样做。

• 必须尊重知识产权。转让技术和知识必须以保护公司知识产权的方式进行。所有客户和供应商的信息必须得到保护，保密协议必须严格遵守。