西蒙的企业、社会与环境责任政策
西蒙全面承担企业、社会和环境责任，全身心致力于遵守《责任商业联盟行为准则》（RBA，原EICC行为准则）。我们积极鼓励所有员工认清这些责任，并始终以负责任的态度行事。我们支持多元化的员工队伍，积极改善和保护环境以及我们的社区。我们致力于以身作则，持续改进。我们努力与拥有一致价值观的提供商、客户和社区成员合作：
环境
西蒙致力于通过不断改进高品质产品的设计和制造来保护和维持我们的环境。西蒙的环境管理系统确保在选择、使用和处置办公和生产过程中使用的所有材料时遵守适用的法律、法规、许可、污染预防措施和政策。 西蒙制定了持续的环境目标和指标，以便继续在各项业务中最大限度减少废物。
社区参与
西蒙通过向国家和地方慈善机构和组织提供资金和员工时间来履行社会责任。 我们积极鼓励员工成为志愿者。
健康和安全
西蒙致力于保障员工的安全，并将分配必要的财务、技术和管理资源来实现这一目标，通过有效的安全和健康计划，我们取得以下结果：
- 工作环境、设备和工具保护
- 体现安全性的详细工作程序
- 训练有素且知识渊博的员工，可按照既定程序执行工作
- 可识别和纠正安全缺陷的系统。
- 应急准备
职业操守
我们致力于在所有全球办事处和公司中维持高道德标准。我们信奉诚实、公平、尊重个人与社区权利和自由的原则。员工应运用良好的判断力，始终遵守高道德标准，并避免在个人利益与组织利益之间产生实际或可感知的冲突。员工参与的所有沟通、活动和交易均应属实、合乎道德和法律。
所有西蒙员工都应该尊重彼此，善于解决问题和实施改进以相互支持，为所应为，并以最高的卓越标准对待客户、提供商、社区和自身。
多元化
我们欣然接受种族、性别、思想和经验等各种形式的多元化，致力于组建一支反映我们服务于世界各地的社区和客户的多元化员工队伍。
我们在员工队伍中推广包容的文化，并从拥有一致价值观的供应商获取材料和服务。
人才聘用
西蒙在招聘、雇用、培训、晋升和解雇员工时，不因种族、肤色、宗教信仰、性取向、退伍军人身份、怀孕、年龄、国籍、婚姻状况、血统、性别或精神或身体残疾或受联邦、州或当地法律保护的任何其他特征而区别对待。 只要不会造成过度困难，西蒙将合理地照顾所有应聘者和员工。 西蒙致力于寻找最优秀的人才来填补每个职位，并将根据其工作表现奖励每位员工。
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Henry Siemon （西蒙CEO）
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