Politique Siemon relative à la responsabilité environnementale, sociale et d'entreprise

Siemon souscrit pleinement à la notion de responsabilité environnementale, sociale et d'entreprise, et s'engage à respecter le Code de conduite de la Coalition pour la citoyenneté de l'industrie électronique (« Code de conduite de l'EICC », Electronic Industry Citizenship Coalition). Nous encourageons activement tous nos employés à reconnaître ces responsabilités et à se comporter en permanence de façon responsable. Nous menons activement des initiatives qui visent à favoriser la diversité de notre personnel, à améliorer et à protéger notre environnement, et à renforcer nos communautés. Nous cherchons à montrer l'exemple et à toujours nous améliorer. Nous nous efforçons de travailler avec des fournisseurs, des clients et des membres de la communauté qui partagent nos valeurs :

Environnement

L'engagement de la société Siemon en faveur de la protection et de la préservation de l'environnement se traduit par des améliorations continues des processus de conception et de fabrication de produits de haute qualité. Le système de gestion environnementale de Siemon garantit la conformité aux lois, aux réglementations, aux autorisations, aux pratiques anti-pollution et aux politiques applicables portant sur la sélection, l'utilisation et la mise au rebut de tous les matériaux employés, tant dans les bureaux que dans les processus de fabrication. Siemon entend continuer à se fixer des objectifs environnementaux ambitieux et à ne pas relâcher ses efforts de réduction des déchets dans tous les aspects de ses activités.

Engagement dans la communauté

Siemon met en pratique sa responsabilité sociale en mettant à la disposition d'organisations et d'œuvres caritatives locales et nationales des moyens financiers et humains. Nous encourageons activement nos employés à faire du bénévolat.

Santé et sécurité

Siemon s'engage à promouvoir la sécurité de ses employés et alloue des ressources financières, techniques et managériales pour atteindre cet objectif par le biais de plans Santé et sécurité efficaces qui aboutissent à :

des protections pour les environnements de travail, les équipements et les outils ;
des procédures de travail détaillées qui tiennent compte des questions de sécurité ;
des employés formés et compétents qui exécutent leurs missions conformément aux procédures établies ;
des systèmes d'identification et de correction des problèmes de sécurité ;
un plan de préparation aux urgences.

Professionnalisme

Nous nous engageons à respecter des normes élevées en matière d'éthique dans toutes nos opérations et dans tous nos bureaux internationaux. Nous croyons fermement dans les principes d'honnêteté, d'équité et de respect des droits et libertés des individus et des communautés. Nous attendons de nos employés qu'ils fassent preuve de discernement, qu'ils respectent en permanence des normes éthiques élevées, et qu'ils évitent les situations créant un conflit réel ou perçu entre leurs intérêts personnels et ceux de l'organisation. Toutes les communications, activités et transactions auxquelles nos employés participent se doivent d'être honnêtes, éthiques et légales.

Tous les employés de Siemon doivent se traiter avec respect, faire preuve d'ingéniosité pour résoudre les problèmes et mettre en œuvre les améliorations nécessaires pour s'entraider, faire ce qui est juste, et garantir un niveau d'excellence hors pair dans toutes nos interactions avec nos clients, nos fournisseurs, nos communautés et nous-mêmes.

Diversité

Nous cherchons à ce que notre personnel reflète la diversité des communautés et des clients que nous servons à travers le monde en embrassant la diversité dans toutes ses formes : races, genres, idées et expériences. Nous promouvons une culture d'inclusion auprès de nos employés et faisons appel à des fournisseurs de services et de matériaux qui partagent nos valeurs.

Emploi

La politique de Siemon en matière de recrutement, d'embauche, de formation, de promotion et de licenciement interdit toute discrimination basée sur la race, la couleur, la croyance religieuse, l'orientation sexuelle, le statut d'ancien combattant, la grossesse, l'âge, l'origine ethnique, la situation matrimoniale, l'ascendance, le sexe, ou le handicap physique ou mental ou toute autre caractéristique protégée par la réglementation fédérale, de l'État ou locale. Siemon s'adapte de manière raisonnable à tous les postulants et employés, tant que cela ne crée pas de contraintes excessives. Siemon s'engage à chercher les postulants les mieux qualifiés pour chaque poste à pouvoir, et récompense chaque employé en fonction de ses performances au travail.

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Henry Siemon, CEO

References –

EICC Electronics Industry Citizenship Coalition Code of Conduct