Siemon‘s Politik der sozialen und ökologischen Verantwortung

Siemon nimmt seine Unternehmens-, Sozial- und Umweltverantwortung umfassend wahr und verpflichtet sich zur uneingeschränkten Einhaltung des Verhaltenskodex der Elektronikindustrie (Electronic Industry Citizenship Coalition Code of Conduct - “EICC Code of Conduct”). Wir ermutigen alle Mitarbeiter aktiv, diese Verantwortung zu erkennen und sich stets verantwortungsbewusst zu verhalten. Wir beteiligen uns aktiv an Initiativen, die unsere vielfältige Belegschaft unterstützen, die unsere Umwelt verbessern und schützen und unsere Gemeinschaften stärken. Dabei bemühen wir uns, mit gutem Beispiel voranzugehen und uns ständig zu verbessern. Wir sind bestrebt, mit Lieferanten, Kunden und Mitgliedern der Gemeinschaft zusammenzuarbeiten, die unsere Werte teilen.

Umwelt

Siemon hat es sich zur Aufgabe gemacht, unsere Umwelt durch kontinuierliche Verbesserungen in der Entwicklung und Fertigung von hochwertigen Produkten zu schützen und zu erhalten. Siemon’s Umweltmanagementsystem sichert Konformität zu den geltenden Gesetzen, Verordnungen, Genehmigungen, Strategien und Praktiken zur Vermeidung von Umweltverschmutzung bei der Auswahl, Nutzung und Entsorgung aller in den Verwaltungs- und Produktionsprozessen verwendeten Materialien. Siemon setzt sich fortlaufende Umweltschutzziele und ist stets bemüht, die Abfallminimierung in allen Bereichen seiner Geschäftstätigkeit voranzutreiben.

Dienst an der Gemeinschaft

Siemon übernimmt soziale Verantwortung, indem wir Geld investieren und Zeit unserer Mitarbeiter für nationale und lokale wohltätige und gemeinnützige Organisationen. Dabei werden die Mitarbeiter aktiv ermutigt, sich einzubringen..

Gesundheit und Sicherheit

Siemon ist bestrebt, die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter zu unterstützen, und stellt die finanziellen, technischen und personellen Mittel bereit, die erforderlich sind, um dieses Ziel durch effektive Sicherheit- und Gesundheitspläne zu erreichen, insbesondere:

• Sicherheitsvorkehrungen für Arbeitsumgebungen, Ausrüstungen und Arbeitsmittel
• Detaillierte Arbeitsabläufe, die Arbeitsschutz einschließen
• Geschulte und fachkundige Mitarbeiter, die ihre Arbeit in Übereinstimmung mit den etablierten Verfahren durchführen
• Systeme zur Erkennung und Beseitigung von Schwachstellen bei der Sicherheit
• Notfallbereitschaft

Berufliches Verhalten

Wir sind bestrebt, hohe ethische Standards in allen unseren weltweiten Niederlassungen und Herstellerwerken einzuhalten. Wir glauben an die Grundsätze der Ehrlichkeit, der Fairness und des Respekts der Rechte und Freiheiten des Einzelnen und der Gemeinschaft. Von unseren Mitarbeitern wird erwartet, dass sie jederzeit mit gutem Urteilsvermögen handeln, hohe ethische Standards einhalten und Situationen vermeiden, die einen tatsächlichen oder empfundenen Konflikt zwischen ihren persönlichen Interessen und denen des Unternehmens schaffen. Es wird erwartet, dass jegliche Kommunikationen, Aktivitäten und Geschäfte, an denen sich Mitarbeiter beteiligen, ehrlich, ethisch und rechtmäßig sind.

Von allen Mitarbeitern bei Siemon wird erwartet, dass sie einander mit Respekt behandeln, einfallsreich bei der Lösung von Problemen sind und Verbesserungen einbringen, um sich gegenseitig darin zu unterstützen, das Richtige zu tun, und bei allem, was wir für unsere Kunden, unsere Lieferanten, unsere Gemeinschaft und uns selbst tun, höchste Maßstäbe ansetzen.

Vielfalt

Wir sind bestrebt, eine Belegschaft aufzubauen, welche die Vielfalt der Gemeinschaften und Kunden, für die wir überall auf der Welt tätig sind, widerspiegelt, indem wir für soziale Vielfalt in all ihren Formen offen sind – Rasse, Geschlecht, Gedankengut und Erfahrung. Wir fördern eine Kultur der Inklusion innerhalb unserer Belegschaft und beziehen Rohstoffe und Dienstleistungen von Lieferanten, die unsere Werte teilen.

Beschäftigung im Unternehmen

Siemon’s Politik bei der Anwerbung, Einstellung, Schulung, Beförderung und Kündigung von Mitarbeitern diskriminiert niemanden aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Veteranenstatus, Schwangerschaft, Alter, nationaler Herkunft, Familienstand, Abstammung, Geschlecht, körperlicher oder geistiger Behinderung oder jeglichen anderen Merkmalen, die lokale, Landes- oder Bundesgesetze geschützt sind. Siemon wird allen Bewerbern und Mitarbeitern nach vernünftigem Ermessen entgegenkommen, solange dies keine unzumutbare Härte bedeutet. Siemon ist bestrebt, für eine freie Stelle das am besten qualifizierte Personal zu suchen und entlohnt jeden Mitarbeiter entsprechend der Arbeitsleistung.

________________________

Henry Siemon, CEO

References –

EICC Electronics Industry Citizenship Coalition Code of Conduct